Un accident survenu pendant le travail impose normalement une déclaration rapide auprès de l’employeur. Pourtant, certains salariés attendent plusieurs jours avant de déclarer les faits.
La rupture conventionnelle offre une alternative au licenciement ou à la démission en permettant à l’employeur et au salarié de mettre fin à leur contrat
Le recrutement d’un salarié étranger qui réside déjà sur le territoire français implique une démarche administrative incontournable pour l’employeur : l’obtention d’une autorisation de travail.
La rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur pour un motif personnel est une situation bien encadrée par la loi en France. Contrairement
Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, lorsque l’état de santé du salarié est consolidé, la Sécurité sociale peut lui attribuer une rente
À l’heure de planifier sa future retraite, une question fondamentale se pose pour de nombreux actifs : comment valider ses trimestres ? Une idée reçue
Savoir comment rechercher une entreprise avec un numéro SIRET est une compétence essentielle. Cet identifiant unique, spécifique aux entreprises françaises, est la clé qui ouvre
En France, la règle générale est bien connue : un salarié qui pose sa démission n’a pas le droit de toucher les allocations chômage. Cette
La retraite pour invalidité n’est pas une fin de parcours, mais souvent une transition. Nombreux sont ceux qui, malgré une reconnaissance d’inaptitude, souhaitent rester actifs
La santé mentale au travail est un enjeu majeur, et la dépression, souvent liée ou aggravée par un burn-out, est l’une des principales causes d’arrêts
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