Vous ressentez le besoin de changer d’air professionnellement ? Que ce soit pour des divergences avec la direction ou non, vous pouvez envisager une rupture conventionnelle. Celle-ci vous permet de partir en bons termes et bénéficier des droits au chômage. Cependant, comment en demander à votre employeur ? Découvrez dans la suite toutes les étapes à suivre.
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Choisissez le moment approprié pour aborder le sujet
Il n’existe pas de moment parfait pour demander une rupture conventionnelle. Toutefois, certains instants sont plus opportuns que d’autres. Par exemple, vous devez opter pour un cadre confidentiel en demandant un entretien privé avec votre employeur.
Il est déconseillé de soulever cette question durant une réunion de groupe ou dans un lieu de passage comme un couloir. Par ailleurs, vous pouvez formaliser votre demande par écrit, en envoyant une lettre ou un email.
Clarifiez les motivations de votre demande de rupture conventionnelle
Bien que vous ne soyez pas obligé de justifier votre demande de rupture conventionnelle à votre employeur, vous devez être clair sur vos raisons personnelles.
Votre choix peut être lié une perte de motivation ou d’intérêt pour votre poste actuel. Il peut aussi s’agir d’un manque de perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Cela peut également se justifier par le désir de poursuivre de nouveaux projets professionnels, l’entrepreneuriat par exemple.
Préparez l’entretien pour faciliter l’obtention d’une rupture conventionnelle
Lorsque vous envisagez une rupture conventionnelle, la loi impose la tenue d’un ou plusieurs entretiens entre le salarié et l’employeur. Le but est de discuter des modalités de cette rupture.
Comme l’employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande, vous devez bien préparer cet échange. Par exemple, vous devez préparer vos arguments pour le convaincre d’accepter la rupture.
De plus, réfléchissez au montant de l’indemnité que vous souhaitez négocier, qu’elle soit minimale ou supérieure au minimum légal. Vous pouvez enfin définir la date de départ envisagée, en gardant à l’esprit que certaines règles de procédure doivent être respectées.
Mettez en avant les avantages communs de la rupture pour faciliter la discussion
La rupture conventionnelle présente plusieurs bénéfices. Entre autres :
- Vous pouvez quitter rapidement l’entreprise ;
- Vous bénéficiez d’une indemnité de rupture ;
- Vous pouvez bénéficier des allocations chômage.
Lors de l’entretien, insistez sur les bénéfices que cette rupture apporte aussi à votre employeur. Montrez-lui que cette solution est un moyen simple et amiable de mettre fin à une collaboration qui ne convient plus à aucun des deux, plutôt qu’un simple cadeau que vous réclamez.
Organisez un départ à l’amiable avec votre employeur
La date de fin de contrat sera fixée lors des entretiens. Par conséquent, ne tardez pas à faire votre demande de rupture conventionnelle. Plus vous la formulez tôt, plus vous aurez de chances que votre employeur accepte. Cependant, il est possible qu’il s’y oppose.
En cas de refus, vous pouvez toujours réitérer votre demande plus tard. En anticipant votre départ, vous permettez à votre employeur de mieux gérer la transition, notamment en recrutant et en formant votre remplaçant si nécessaire. N’hésitez pas à proposer un délai raisonnable pour faciliter cette organisation.
En somme, la demande d’une rupture conventionnelle doit suivre plusieurs phases. Le respect de chacune d’elle peut jouer en votre faveur.
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Jonathan est un consultant en trading et crypto qui vous éclaire sur les nouvelles tendances des marchés financiers.
