Durant une carrière professionnelle, des événements imprévus tels qu’une maladie grave, un accident de travail ou une pathologie chronique peuvent conduire à une situation d’invalidité. Cette dernière affecte non seulement la capacité à travailler, mais aussi la vie quotidienne en général. Alors, lorsque vient le moment de rendre sa retraite, il est légitime pour les personnes touchées de se poser des questions : Êtes-vous éligible à une pension de retraite malgré votre situation d’invalidité ? Comment se fait le passage de la pension d’invalidité à celle de retraite ? Quelles démarches entreprendre pour effectuer cette transition en douceur ? Ce sont là autant de questions auxquelles nous allons répondre dans cet article.
Sommaire
Comprendre le principe d’invalidité
Un travailleur est considéré comme invalide lorsque son incapacité de travail atteint au moins 66 % (2/3). Cette reconnaissance signifie qu’il ne peut plus exercer une activité lui permettant de gagner un revenu normal. Pour compenser cette perte, le régime d’assurance maladie lui verse une pension d’invalidité s’il remplit des critères de durée d’affiliation.
Il existe trois catégories d’invalidité, chacune correspondant à un taux d’incapacité différent :
- invalidité de catégorie 1 : incapacité à exercer une activité professionnelle, mais possibilité d’effectuer des tâches légères ;
- invalidité de catégorie 2 : incapacité totale à travailler avec assistance nécessaire pour les actes de la vie quotidienne ;
- invalidité de catégorie 3 : incapacité totale avec un besoin d’assistance constante.
Par ailleurs, il est important de noter de distinguer les notions d’invalidité et d’inaptitude au travail. L’invalidité relève de l’assurance maladie et ne correspond pas toujours à l’inaptitude au travail qui est évaluée par la médecine du travail.
Quels sont vos droits à la retraite en cas invalidité ?
Lorsque vous traversez une période d’invalidité durant votre carrière et que vous touchez une pension d’invalidité, vous continuez à accumuler des droits à la retraite. Concrètement, pour chaque 3 mois de pension perçus, 1 trimestre de retraite est validé, avec un maximum de 4 trimestres par an. Et bien évidemment, ces trimestres sont pris en compte pour le calcul de votre pension de retraite.
Une fois que vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, votre pension d’invalidité prend fin et vous commencez à percevoir votre pension de retraite. Toutefois, si vous souhaitez continuer à travailler après cet âge, cette indemnisation peut être conservée sous certaines conditions. Il sera nécessaire d’en informer la caisse d’assurance maladie.
En outre, pour bénéficier d’une retraite anticipée en cas d’invalidité, deux conditions doivent être remplies :
- une incapacité reconnue d’au moins 50 % par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ;
- une durée d’assurance suffisante qui varie selon l’année de naissance. Par exemple, pour les personnes nées en 1963, il faut avoir acquis au moins 98 trimestres, dont 78 par cotisations.
Invalidité : Y a-t-il des démarches à mener pour demander sa retraite ?
En principe, non ! Il n’est pas nécessaire de faire une demande pour transformer votre pension d’invalidité en pension de retraite, car cela se fait automatiquement à l’âge de la retraite. Cependant, il est conseillé de vérifier que les informations de carrière et de cotisations sont à jour auprès de la caisse de retraite. Vous pouvez également contacter la CPAM quelques mois avant l’âge légal de la retraite pour fournir les documents nécessaires et éviter des retards dans le traitement de votre cas.
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Clément est un passionné de la finance, expert en bourse et trading, avec une solide expérience dans l’immobilier et les cryptomonnaies.
