La retraite se définit de façon générale comme le moment où une personne en activité cesse officiellement cette dernière. Elle est souvent marquée par une compensation financière appelée pension de retraite. L’âge pour aller à la retraite est généralement fixé par des dispositions légales qui se trouvent soumis à des réformes. Cet article se penche sur la question et vous informe sur la réforme actuelle en vigueur.
Sommaire
Que dit la loi sur l’âge de départ à la retraite ?
Depuis le 1ᵉʳ septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite en France a été réformé. En effet, selon la loi des finances initiales n° 2023-270, l’âge de départ à la retraite selon la réforme augmente progressivement, passant de 62 à 64 ans selon votre année de naissance, et la durée d’assurance requise pour partir à taux plein monte à 43 annuités.
L’âge légal de départ à la retraite : comment le déterminer ?
Pour connaître avec précision votre âge légal pour aller à la retraite, il faut croiser votre date de naissance et le nombre de trimestres validés. La loi de financement rectificative pour 2023 relève l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans d’ici 2030, par paliers de trois mois par génération née entre 1961 et 1967 selon le Ministère du Travail.
Les tableaux officiels publiés par le service public indiquent que : les générations nées en 1962 peuvent partir à 62 ans 6 mois, celles nées en 1963 à 62 ans 9 mois, et dès 1968 l’âge légal atteint 64 ans. Connaître son âge pour aller à la retraite permet d’anticiper une somme d’argent à mettre de côté pour la retraite afin de maintenir le même niveau de vie.
Grâce au simulateur retraite de l’Assurance retraite, vous calculez en quelques clics l’âge légal exact et vos droits acquis. Cet article vous guide pas à pas dans la réforme en vigueur et vous explique comment déterminer votre âge officiel de départ, vos conditions de taux plein, ainsi que les possibilités de retraite anticipée ou progressive. Ainsi :
- génération 1962 : 62 ans 6 mois ;
- 1963 : 62 ans 9 mois ;
- 1964 : 63 ans ;
- 1965 : 63 ans 3 mois ;
- 1966 : 63 ans 6 mois ;
- 1967 : 63 ans 9 mois ;
- dès 1968 : 64 ans.
Toutefois, à 67 ans, selon la nouvelle réforme, quel que soit le nombre de trimestre que vous avez validé, vous bénéficiez d’office à la retraite taux plein. En effet, l’âge d’annulation de la décote reste fixé à 67 ans et partir à cet âge vous garantit le taux plein même sans atteindre le nombre de trimestres requis.
Par ailleurs, pour bénéficier d’une pension à taux plein, il faut désormais totaliser une durée d’assurance-retraite de 43 annuités soit 172 trimestres tous régimes confondus. Un trimestre supplémentaire est encore requis pour chaque année de naissance.
Quelles sont les dispositions de la retraite anticipée ?
La loi prévoit pour tout travailleur, la possibilité de partir plus tôt à la retraite. On parle de retraite anticipée. Plusieurs conditions doivent être remplies pour bénéficier de la retraite anticipée. Il s’agit :
- des carrières longues ;
- des handicap ;
- des pénibilités.
L’âge légal à partir duquel vous pouvez aller à la retraire de façon anticipé pour carrière longue permet est de 58 ans si votre carrière a vite commencé et avez cumulé suffisamment de trimestres avant 20 ans de carrière professionnelle. Le nouveau dispositif de 2023 ajuste l’âge-limite et les durées requises selon votre date de naissance.
Pour les personnes handicapées (invalidité permanente d’au moins 20%), l’âge légal pour aller à la retraite peut être anticipé, souvent à 60 ans. Pour les personnes reconnues inaptes au travail, l’âge pour aller la retraite peut être anticipé, généralement jusqu’à deux ans avant l’âge légal de la retraite (62 ans). Lorsque toutes les conditions sont remplies, vous pouvez effectuer votre demande de retraire pour invalidité en suivant les bonnes démarches.
Quant à la retraite anticipée pour pénibilité, elle permet de partir à la retraite plus tôt si vous avez travaillé dans des conditions pénibles (ex: exposition à l’amiante). L’âge de départ peut varier en fonction de la situation et des points accumulés. Il existe une autre forme de retraite : la retraite progressive. En effet, la retraite progressive, qui vous permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de votre pension, est possible dès 60 ans. Elle fait l’objet d’un projet d’amélioration pour élargir l’accès et simplifier les démarches.
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Jonathan est un consultant en trading et crypto qui vous éclaire sur les nouvelles tendances des marchés financiers.
