Il existe plusieurs dispositifs de formation qui peuvent aider un salarié à changer de métier ou de profession. Parmi eux, on retrouve le CPF de transition professionnelle. Ce dispositif permet de mobiliser son crédit CPF au bénéfice d’une formation de reconversion avec congé. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cet outil de reconversion et prendre votre avenir professionnel en main.
Sommaire
Le CPF de transition professionnelle : présentation
Le Congé Personnel de Formation de transition ou CPF de transition a été mis en place afin de remplacer le CIF (congé individuel de formation). Il est destiné aux employés qui souhaitent suivre des formations dans le cadre d’un PTP. Tout comme le CIF, ce dispositif donne droit à un congé. Cela permet à l’employé de s’absenter temporairement dans le but d’effectuer une formation tout en ayant un salaire.
Par ailleurs, le CPF de transition et les autres formations éligibles au CPF doivent être utilisés dans le cadre d’une formation certifiante. Les formations requises au titre d’un PTP sont prises en charge par les CPIR.
Les bénéficiaires du CPF de transition professionnelle
Tout employé ayant deux ans d’ancienneté, qu’elle soit continue ou non, peut bénéficier du CPF de transition. Par contre, les personnes qui bénéficient de l’OETH ou celles renvoyées pour des raisons économiques sont dispensées de la condition d’ancienneté. Pour bénéficier du CPF de transition professionnelle, vous devez déposer une demande auprès de l’entreprise qui vous emploie. Cette dernière doit prendre la forme d’une lettre recommandée avec accusé de réception. Pour cela, il faut :
- 120 jours avant le commencement de la formation si elle prend plus de 6 mois,
- 60 jours avant le commencement de la formation, si la durée de cette dernière est inférieure à 6 mois.
Après avoir fait cette demande, l’entreprise dispose de 30 jours pour donner son approbation. En revanche, si la demande n’a reçu aucune réponse, elle est considérée comme validée.
Les formations visées au CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle a pour objectif premier d’accompagner les employés souhaitant changer de métier ou de poste. Puisque ce critère est au centre de cet outil de transition professionnelle, il sera minutieusement analysé lors de votre demande de financement par Transition Pro. Cependant, l’apprentissage d’une langue étrangère ou les formations sur la gestion du stress sont écartés du dispositif. Le bilan de compétences est aussi exclu des formations éligibles, puisqu’il est mobilisé avant de s’engager dans votre projet de reconversion.
Outre ces exclusions moins nombreuses, il est possible de trouver une formation adaptée à vos besoins et votre projet entrepreneurial avec le CPF de transition professionnelle. On peut noter :
- Le diplôme d’État : CAP, BTS, DUT, Licence professionnelle, Master, etc. ;
- La certification de qualification professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Une fois les critères d’éligibilité remplis, un salaire est accordé à l’employé pour la durée de la formation. Durant tout le congé de formation, le contrat de travail est suspendu. Cela voudrait dire que le salarié maintient ses droits comme les congés payés, les primes, les prestations de Sécurité sociale, etc.
En résumé, le CPF de transition professionnelle est un dispositif essentiel dans le cas d’un changement de métier. Il est aussi idéal pour les personnes qui aimeraient grimper en compétences sans nécessairement s’engager sur une formation au long cours.
