Le Chèque Emploi Service Universel, communément appelé CESU est un mode de paiement très apprécié par les particuliers. Il leur permet de faire appel aux services à la personne sans être confrontés aux différents problèmes administratifs. Cela rend alors l’accès aux services à la personne et la rémunération du salarié plus facile. Découvrez dans cet article nos conseils pour gérer votre CESU employeur.
Sommaire
Quelle est l’importance du CESU pour un employeur ?
Le CESU est un mode de paiement totalement gratuit. Il est proposé aux particuliers qui embauchent des personnes dans le but de réaliser des activités de services à la personne. Pour l’employeur, cet outil en ligne offre plusieurs avantages. D’abord, toutes les démarches administratives sont incroyablement simplifiées. En effet, ce service permet à l’employeur particulier d’affirmer facilement le recrutement de son employé et de ses heures de travail. Le service CESU employeur permet aussi d’éditer des bulletins de paie et de calculer automatiquement les cotisations sociales lors de la déclaration.
Il permet également à l’employeur de bénéficier d’un gros avantage fiscal. Celui-ci s’élève à 50% des dépenses effectuées dans l’année pour l’activité d’un salarié à domicile. Par ailleurs, grâce au service CESU, l’employeur peut disposer d’une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale suivant sa situation. Cela peut être possible s’il possède une carte d’invalidité à 80 % ou s’il est âgé d’au moins 70 ans.
Quels sont les services à la personne concernée par le CESU ?
Il est possible de recourir au CESU pour salarier un employé à domicile qui exerce l’une des activités suivantes :
- Aide informatique et administrative à domicile,
- Entretien de la maison et autres travaux annexes,
- Livraison de courses et de repas à domicile,
- Interprète en langue des signes,
- Accompagnement des personnes âgées ou invalides,
- Etc.
Vous pouvez aussi utiliser cet outil pour embaucher une femme de ménage autoentrepreneur, un professeur particulier pour les enfants ou encore un jardinier. Cependant, il est impossible de l’utiliser pour employer une assistante maternelle agréée ou une personne effectuant des travaux de rénovation de la maison.
Comment utiliser les chèques CESU pour payer un salarié ?
Avant de payer un salarié par CESU, vous devez d’abord créer un compte sur le site CESU en ligne. Pour cela, vous devez vous rendre sur le site internet CESU URSSAF employeur et remplir absolument toutes les informations qui vous seront demandées. Toutefois, si vous êtes déjà un particulier employeur, il vous suffit d’accéder à votre compte CESU en ligne puis remplir la page d’adhésion. Avant que votre futur employé ne crée son compte, il est nécessaire de le déclarer au CESU employeur. Cette déclaration doit se faire le 5ᵉ jour suivant la période d’activité. Dès qu’il aura son premier bulletin de salaire, un numéro de CESU lui sera attribué et il pourra ainsi créer son compte.
Après avoir effectué toutes ces démarches, vous pouvez déclarer les heures de votre employé avec le CESU. Pour déclarer ces heures, vous devez indiquer le nombre d’heures de travail réalisées, le salaire horaire et le salaire net total payé. De plus, vous devez préciser des acomptes ou d’éventuels compléments de salaire. Le particulier employeur peut dans ce cas rémunérer directement le salarié par espèces, par virement, par chèque bancaire ou par CESU préfinancé. Aussi, il existe le service CESU + qui prend en charge le paiement de l’employé dès que la déclaration d’heures a été signalée par le particulier employeur.
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